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近九成台湾中高龄上班族有“职场恐慌”

2020-1-16 23:11| 发布者: 李歌春| 查看: 1311| 评论: 0|来自: 新华社

摘要:   新华社台北10月7日电(记者彭培根、赵博)台湾一家机构7日发布的“中高龄劳工危机与银发族照护调查”显示,约87.9%的中高龄上班族感到“职场恐慌”,约79.7%的受访者曾因年龄关系遭遇“职场歧视”。财务吃紧及照 ...
  新华社台北10月7日电(记者彭培根、赵博)台湾一家机构7日发布的“中高龄劳工危机与银发族照护调查”显示,约87.9%的中高龄上班族感到“职场恐慌”,约79.7%的受访者曾因年龄关系遭遇“职场歧视”。财务吃紧及照顾家中长辈,是目前台湾中高龄上班族的主要压力来源。
  台湾yes123求职网的这项调查针对45岁(含)以上的中高龄上班族,该网站自2019年9月12日到9月26日进行网络问卷抽样,有效问卷共1048份。
  调查显示,造成该群体“职场恐慌”的主因依序为:“年纪越来越大”“觉得转行困难”“领的薪水太低”,以及“退休金目标遥远”和“财务吃紧”等。
  调查中,53.3%的受访者透露仍有“长辈”需要“分神”照顾,约89.1%的人自评目前“生活压力大”,其中超过三分之一的人感到“压力无法承受”。
  22.9%的受访者属于“曾经退休过,但又重返职场”的情况,主要因为“觉得退休金准备不够”“想分担家计、贷款、负债”等。这些重返职场的退休员工里,超过六成的薪资水平“比之前低”,“比之前高”的仅有4.6%。
  台湾将在2026年迈入“超高龄社会”。台当局统计部门近期公布的一项调查显示,台湾职场平均年龄为40.1岁,再创新高;45岁以上的中高龄受雇员工占比达32.9%,约473万人。




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